Wyrok SN z dnia 24 lutego 2022 r., sygn. II PSKP 75/21

Pracownik po przywróceniu do pracy powinien zwrócić pracodawcy odprawę wypłaconą na podstawie art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, a jako że otrzymał pierwotnie świadczenie należne, to nie ma zastosowania art. 411 pkt 2 k.c., bowiem dotyczy sytuacji spełnienia przez pracodawcę świadczenia nienależnego. Nie jest jednak wyłączone stosowanie art. 8 k.p.

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Józef Iwulski (przewodniczący) ‎

SSN Bohdan Bieniek

‎SSN Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca)

w sprawie z powództwa Fundacji […] w W. ‎przeciwko G. B. ‎o zapłatę, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 24 lutego 2022 r., ‎skargi kasacyjnej pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w W. ‎z dnia 5 września 2019 r., sygn. akt XXI Pa […]

I. oddala skargę kasacyjną,

II. zasądza od pozwanej G. B. na rzecz Fundacji […] w W. 1.350 zł (jeden tysiąc i trzysta pięćdziesiąt) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.

Uzasadnienie

Sąd Okręgowy w W. wyrokiem z 5 września 2019 r. zmienił oddalający powództwo wyrok Sądu Rejonowego w W. z 10 kwietnia 2019 r. i zasądził od pozwanej G. B. na rzecz powódki Fundacji […] w W. 16.948 zł z odsetkami od 6 lipca 2017 r. tytułem zwrotu odprawy pieniężnej.

Powódka pozwem z 15 stycznia 2018 r. wystąpiła o zasądzenie zwrotu wypłaconej odprawy pieniężnej wobec przywrócenia pozwanej do pracy.

Sąd Rejonowy w W. wydał nakaz zapłaty. W sprzeciwie pozwana wniosła o oddalenie żądania. Podniosła, że w trakcie długotrwałego procesu wydała odprawę na bieżące potrzeby, bowiem nie miała innych dochodów. Żądanie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego wobec podjętych do niej działań po przywróceniu do pracy, noszących cechy dyskryminacji i mobbingu.

Sąd Rejonowy ustalił, że pozwana była pracownikiem Fundacji na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1 czerwca 1994 r. Pracodawca wypowiedział jej umowę 31 sierpnia 2013 r., wskazując jako przyczynę likwidację stanowiska pracy. W związku z rozwiązaniem umowy wypłacił odprawę w kwocie 25.422 zł. Pozwana pozostawała bez pracy. Odprawę pieniężną zużyła na bieżące wydatki, w tym związane z leczeniem depresji, na którą zapadła po rozwiązaniu umowy o pracę. Nie znalazła nowego zatrudnienia, prowadziła wspólne gospodarstwo z mężem, korzystała też z pomocy finansowej rodziny.