Czy pracodawca ma prawo zobowiązać pracownika do nieujawniania wysokości wynagrodzenia

Czy pracodawca może zawrzeć w umowie o zachowaniu poufności poniższe zapisy: "1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wysokości uzyskiwanego wynagrodzenia. Pracownik zobowiązuje się nie ujawniać wysokości otrzymywanego wynagrodzenia zarówno osobom trzecim, jak i współpracownikom. 2. Ujawnienie Informacji poufnych traktowane będzie przez Pracodawcę jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i może skutkować rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy"?