Jak obliczyć potrącenie z tytułu wyjścia prywatnego pracownika zatrudnionego w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym

Jeden z naszych pracowników korzystał w kwietniu 2025 r. z wyjścia prywatnego, którego nie odpracował. Jak obliczyć potrącenie z wynagrodzenia z tytułu takiego wyjścia, jeżeli pracownik jest zatrudniony w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym czasu pracy i w kwietniu br. miał do przepracowania zgodnie z harmonogramem 176 godzin (w tym miesiącu liczba godzin do przepracowania w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym wynosi 168)? Wynagrodzenie pracownika stanowi stawka miesięczna.