Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 12/2006 z 25.06.2006, str. 31
Data publikacji: 27.06.2018
Jak przeprowadzać konsultacje i przekazywać informacje pracownikom, gdy rada pracowników nie zawarła porozumienia z pracodawcą
Od miesiąca prowadzimy z radą pracowników rozmowy na temat zawarcia szczegółowego porozumienia dotyczącego zasad i trybu naszej przyszłej współpracy. Członkowie rady pracowników ciągle stawiają nowe żądania dotyczące np. zapewnienia dodatkowego pomieszczenia czy telefonu. Rozmowy przybrały więc postać negocjacji, które mogą długo potrwać. Na jakich zasadach mamy współpracować z radą pracowników do czasu zawarcia porozumienia?
PROBLEM