Czy można ukarać pracowników różnymi karami porządkowymi za takie samo przewinienie

Ukaraliśmy karami porządkowymi dwóch pracowników za naruszenie obowiązków pracowniczych, polegające na ciągłym spóźnianiu się do pracy. Jeden z nich dostał karę upomnienia, a drugi nagany. Pracownik, który otrzymał karę nagany odwołał się od niej, zgłaszając zarzut, że za takie samo przewinienie otrzymał surowszą karę niż inny pracownik. Czy postąpiliśmy zgodnie z prawem nakładając na pracownika karę nagany, a nie upomnienia? Wymierzając karę nagany temu pracownikowi jego przełożony kierował się tym, że czasami dopuszczał się on także innych naruszeń obowiązków pracowniczych, za które nie były nakładane na niego żadne kary porządkowe.