Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 12/2006 z 25.06.2006, str. 14
Data publikacji: 22.06.2006
Jakie są zasady wykonywania pracy sezonowej
Zatrudnianie osób do prac sezonowych jest dla przedsiębiorców korzystne, bowiem wykonywanie takich pracach nie zawsze musi odbywać się na podstawie umowy o pracę. Nawet w przypadku zawarcia stosunku pracy uprawnienia pracowników sezonowych są ograniczone w porównaniu z innymi pracownikami. Nie obowiązują ich np. limity dotyczące zawierania umów o pracę na czas określony.
Praca sezonowa nie została zdefiniowana w żadnym akcie prawnym. Należy jednak uznać, że jest to praca dorywcza wykonywana okresowo przez oznaczony czas, w związku z określonymi porami roku, świadczona na rzecz przedsiębiorcy prowadzącego działalność o charakterze sezonowym bądź niesezonowym. Jej cechą charakterystyczną jest związek z porą roku i tzw. sezonem (letnim, jesienno-zimowym itd.). Pracą sezonową będzie praca osób zatrudnionych przy niektórych pracach rolnych (np. przy zbiorze warzyw) lub leśnych (np. przy sadzeniu lasu) czy praca osób zatrudnionych na okres letni w obiektach wypoczynkowych, na koloniach itp.
POTRZEBUJESZ POMOCY?