Czy ważne jest porozumienie płacowe niebędące porozumieniem zbiorowym

Zawarte między pracodawcą a związkami zawodowymi porozumienie niemające charakteru normatywnego i niebędące porozumieniem zbiorowym w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy wiąże pracodawcę w zakresie, jaki wynika z jego treści. Zwolnienie się ze zobowiązań wynikających z tego porozumienia może nastąpić tylko za uprzednim wypowiedzeniem (wyrok Sądu Najwyższego z 11 kwietnia 2006 r., I PK 171/05).