Czy można obniżyć wynagrodzenie pracownika lub zastosować karę pieniężną za spóźnione dostarczenie zwolnienia

Pracownik naszej firmy od 4 do 16 czerwca br. był na zwolnieniu chorobowym. Pierwszego dnia choroby poinformował telefonicznie kadry o swojej niezdolności do pracy. Zwolnienie lekarskie dostarczył jednak do firmy dopiero 22 czerwca br., mimo codziennego (od jego powrotu do pracy) upominania go o ten dokument. Czy w takiej sytuacji mamy prawo obniżyć wynagrodzenie chorobowe pracownika lub zastosować karę pieniężną? Zaznaczam, że obowiązek niezwłocznego dokumentowania choroby jest ustalony regulaminem pracy.