Czy zapewnienie dodatkowej przerwy pracownikom zatrudnionym na stanowiskach, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia, zwalnia pracodawcę z udzielania obowiązkowej 15-minutowej przerwy

W naszym zakładzie są stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia. W związku z tym zdecydowaliśmy się wprowadzić w obowiązującym u nas regulaminie pracy 30-minutową przerwę wliczaną do czasu pracy. Wiemy, że każdemu pracownikowi, którego wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin na dobę, przysługuje 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy. Czy w sytuacji wprowadzenia dodatkowej przerwy z tytułu pracy w warunkach szkodliwych, pracownikowi przysługuje również prawo do obowiązkowej przerwy 15-minutowej?