Czy zapisy regulaminu dotyczące przeciętnego tygodniowego czasu pracy są prawidłowe
PROBLEM
Centrum Obsługi Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych zwraca się z prośbą o poradę prawną w kwestii przeciętnego tygodniowego czasu pracy wychowawcy zatrudnionego w podległej placówce opiekuńczo-wychowawczej. Zgodnie z obowiązującym w naszym Centrum i placówkach obsługiwanych regulaminem pracy, w Centrum i placówkach obowiązuje system równoważnego czasu pracy z ruchomym rozkładem czasu pracy przy 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym, który obejmuje kolejne 3 miesiące w roku kalendarzowym: a) styczeń, luty, marzec; b) kwiecień, maj, czerwiec; c) lipiec, sierpień, wrzesień; d) październik, listopad, grudzień. Czas pracy pracowników zatrudnionych w systemie równoważnego czasu pracy na stanowisku wychowawcy w placówce - ze względu na opiekuńczo-wychowawczy charakter pracy i konieczność zapewnienia ciągłości pracy przez 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu - wynosi do 12 godzin na dobę, średnio 40 godzin pracy w tygodniowym okresie pracy przy 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy równoważony jest krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. Praca pracowników placówki odbywa się według miesięcznych harmonogramów pracy, tworzonych według potrzeb, nie rzadziej niż raz w miesiącu przez osobę koordynującą pracą placówki po zatwierdzeniu przez Dyrektora Centrum (tj. pracodawcę). Pracodawca może zmienić dzień i godziny czasu pracy pracownikowi z uwagi na zapewnienie ciągłości pracy w placówce oraz zapewnienie opieki wychowankom. Dokonanie zmian w harmonogramie pracy może nastąpić z uwagi na zwolnienia lekarskie pracowników, urlopy pracownicze i inne zwolnienia, które wynikają z Kodeksu pracy. Dokonanie zmian w harmonogramie pracy następuje ze stosownym wyprzedzeniem, chyba że dotyczy sytuacji nagłych. Wówczas zmiany wymagają konsultacji z pracownikami. O każdej zmianie w harmonogramie pracy pracowników placówki osoba koordynująca informuje Dyrektora poprzez przedłożenie aktualizacji harmonogramu. Niezależnie, czy zmiana następuje z wyprzedzeniem, czy w sytuacji nagłej, wymaga akceptacji Dyrektora. Praca w godzinach przekraczających średnio 40 godzin pracy w tygodniowym okresie pracy przy 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Czy powyższe zapisy regulaminu są zgodne z art. 131 § 1 Kodeksu pracy, jeżeli placówka opiekuńczo-wychowawcza w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym nie przekracza tygodniowo przeciętnie 48 godzin?