Skutki najnowszej uchwały SN w sprawie nadgodzin nauczycieli

W uchwale z 26 lutego 2025 r. (III PZP 3/24) Sąd Najwyższy potwierdził, że praca wykonywana przez nauczyciela przez ponad 40 godzin tygodniowo jest pracą w godzinach nadliczbowych w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy. Konsekwencją wskazanej uchwały jest umożliwienie nauczycielom ubiegania się o wypłatę wynagrodzenia wraz ze stosownym dodatkiem za pracę przekraczającą normę tygodniową, a także odsetek za opóźnienie z tego tytułu.

Do nauczycieli objętych Kartą Nauczyciela mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy dotyczące pracy nadliczbowej. Zatem za przekroczenie 40-godzinnej normy czasu pracy osobom tym będzie przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie ustalone na podstawie przepisów kodeksowych, jednak pod warunkiem że udowodnią pracę w godzinach nadliczbowych.

Czas pracy nauczyciela

Regulacje dotyczące wymiaru czasu pracy nauczyciela zawiera Karta Nauczyciela. Przepisy te wskazują na sztywną normę tygodniową czasu pracy, która w przypadku nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin.

W ramach tych godzin oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel zobowiązany jest realizować:

• zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz,