Od kiedy biegnie termin "30 dni" wypłaty świadczeń chorobowych

Jak należy rozumieć termin 30 dni na wypłatę zasiłku, liczony od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień, w momencie gdy mamy do czynienia z długotrwałą nieobecnością chorobową, a L4 pojawiają się jedne po drugich? Czy można uznać, że ten termin będzie dotyczył pierwszego zwolnienia, a każde kolejne wypłacane będzie w terminie wypłaty wynagrodzenia dla pracowników, przyjętym w zakładzie pracy i nie podlega już pojedynczo pod termin 30 dni, lecz podlega pod termin wypłaty wynagrodzeń w tym zakładzie? Oznaczałoby to wypłacanie świadczeń zgodnie z zaświadczeniami lekarskimi, które są w ciągu, bez sprawdzania, czy pojedyncze daty wystawiania np. zaświadczeń lekarskich mieszczą się w terminie 30 dni. Czy termin 30 dni dotyczy generalnie wypłaty zasiłków czy też wypłaty wynagrodzenia chorobowego?