Jak szczegółowych informacji mogą żądać związki zawodowe od pracodawcy podczas negocjacji płacowych

Jak szczegółowych informacji mogą żądać od pracodawcy związki zawodowe do negocjacji podwyżek grupowych? Czy pracodawca jest zobowiązany do przekazywania rozległych, czasochłonnych analiz w trakcie negocjacji? Mamy zapis w Regulaminie wynagradzania i zatrudniania, że w przypadku przekazania środków z budżetu państwa na grupowe zmiany wynagrodzeń „zasady i tryb ich wprowadzania wymagają negocjacji z organizacjami związkowymi”. W trakcie spotkań negocjacyjnych związki zawnioskowały o obecną strukturę wynagrodzeń i planowaną dla dwóch scenariuszy podwyżek. Przekazano średnie wynagrodzenia w grupach pracowniczych (kategoriach zaszeregowania) w trzech wersjach (obecną i 2 scenariusze). Na kolejnym spotkaniu związki zawnioskowały o rozkład pojedynczych wynagrodzeń w każdej kategorii na wykresie punktowym dla kolejnych scenariuszy. Czy pracodawca jest zobowiązany do przekazywania rozległych, czasochłonnych analiz w trakcie negocjacji? Obawę też budzi to, że w przypadku najwyższych kategorii zaszeregowania wykres punktowy wykazuje np. 3 osoby, które można zidentyfikować i połączyć z kwotą wynagrodzenia.