Czy należy wyrównać wynagrodzenie pracownika - związkowca
PROBLEM
Pracownik w listopadzie wykorzystał 16h na oddelegowanie w posiedzeniu związków zawodowych. Wynagrodzenie za godziny związkowe zostało policzone tak jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Stawka zaszeregowania pracownika to 12899,37. Godziny do przepracowania w listopadzie 152. Wynagrodzenie zasadnicze po pomniejszeniu o nieobecność na czas posiedzenia w związkach zawodowych zostało policzone następująco: 12899,37 - (12899,37/152*16) = 11541,54. Pomniejszenie za 16h wynosi 1357,83. Godziny za związki zawodowe zostały policzone następująco: stawka zaszeregowania pracownika 12899,37, zmienne wypłacone w ostatnich 3 miesiącach 0,00, zmienne roczne 6304,00/12 = 525,33. Naliczenie: 13424,70/20,92/8 *16 = 1296,24. Pracownikowi wypłacono 11541,54 + 1296,24 = 12837,78. Takie wyliczenie skutkowało tym, że pracownik otrzymał łączne wynagrodzenie o 61,59 zł mniejsze niż stawka zaszeregowania pracownika. Czy należy dokonać wyrównania wynagrodzenia do pełnej stawki zaszeregowania pracownika?