Płaca to za mało, trzeba dbać o dobrostan pracowników

Podejście do pracowników to jeden z kluczowych obszarów definiujących poziom odpowiedzialności organizacji. Kwestia tego, na jakich warunkach firma ich zatrudnia, czy oferuje im godziwe wynagrodzenie, inwestuje w rozwój, to już obowiązkowa pozycja w sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju

W dobie bardzo niskiego bezrobocia oraz dużego zapotrzebowania na wysoko wykwalifikowanych specjalistów kapitał ludzki zyskuje na znaczeniu jako jedno z cennych aktywów w organizacji. Jeśli spytać pracodawcę z dowolnej branży o spostrzeżenia dotyczące zamkniętych lub toczących się rekrutacji, odpowiedź najczęściej będzie sprowadzać się do jednego zdania: o dobrego pracownika trudno i jest drogi. Nic więc dziwnego, że firmy – również pod naciskiem trendów związanych ze zrównoważonym rozwojem – skłaniają się ku większej dbałości o zasoby ludzkie.