Jaki zapis dotyczący kategorii zaszeregowania pracownika samorządowego powinien znaleźć się w umowie o pracę

Czy pracodawca naruszył przepisy określając w regulaminie wynagradzania dla pracowników samorządowych, dla stanowisk urzędniczych oraz obsługowych kategorię zaszeregowania od minimalnego wskazanego dla danego stanowiska w rozporządzeniu do najwyższego ustalonego przez pracodawcę? Przykładowo dla stanowiska sprzątaczka ustalona kategoria zaszeregowania jest od II-VIII, przy czym minimalny poziom wynagrodzenia

Czy dla osób zatrudnionych na podstawie art. 15 ust. 6 Prawa oświatowego powinien być utworzony regulamin wynagradzania

Czy dla osób zatrudnionych na podstawie art. 15 ust. 6 Prawa oświatowego należy utworzyć regulamin wynagradzania?

Czy pracodawca nie mając podstawy prawnej w formie uchwały może wprowadzić do regulaminu wynagradzania dodatki motywacyjne dla pracowników ośrodka pomocy społecznej

Od lipca br. na podstawie uchwał nr 62 i 63 Rady Ministrów z 19 czerwca 2024 r. pracownikom ośrodka pomocy społecznej wykonującym zadania z zakresu pomocy społecznej i wspierania rodziny przysługują dodatki motywacyjne w wysokości 1000 zł miesięcznie. Warunki programu nie obejmują u nas 3 stanowisk urzędniczych, które obsługują zadania zlecone (m.in. świadczenia rodzinne), ale jednocześnie obejmują

Czy pracodawca ma obowiązek współdziałać z międzyzakładową organizacją związkową zrzeszającą pracowników zatrudnionych u pracodawcy w zakresie ustalania treści regulaminu wynagradzania

Organizacja Międzyzakładowa NSZZ "Solidarność" Pracowników Oświaty i Wychowania poinformowała pracodawcę pismem, że zrzesza 3 pracowników zatrudnionych u pracodawcy. Pracodawca zatrudnia łącznie 74 osoby. U pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa. Czy w świetle obowiązujących przepisów pracodawca jest zobowiązany do konsultowania z ww. międzyzakładową organizacją związkową zmian w zakresie

Czy prawidłowe wykonywanie obowiązków może być przesłanką do przyznania nagrody uznaniowej pracownikom samorządowym

Jesteśmy jednostką samorządową. W regulaminie wynagradzania mamy zapis dotyczący nagrody uznaniowej przyznawanej w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia. Czy taka nagroda może być przyznana za prawidłowe wypełnianie obowiązków i wykazywanie inicjatywy, bez wyszczególniania wybitnych działań pracownika? Kodeks pracy dopuszcza takie możliwości, ale ustawa o pracownikach samorządowych wymaga szczególnych

Poradnia ubezpieczeniowa

DGP 

Najczęściej popełniane błędy przy wynagradzaniu pracowników samorządowych – wnioski z kontroli RIO

Naliczanie oraz wypłacanie wynagrodzeń i świadczeń w jednostkach samorządu terytorialnego podlega kontroli przez regionalne izby obrachunkowe (RIO). Z kontroli tych wynika, że wszelkie nieprawidłowości i uchybienia w tym zakresie są najczęściej spowodowane błędną interpretacją obowiązujących przepisów prawa bądź ich nieprzestrzeganiem. Błędy występują najczęściej przy naliczaniu dodatków, nagród i

Czy dodatek do wynagrodzenia dla pracowników za obsługiwanie klientów w języku obcym pracodawca powinien wprowadzić w regulaminie wynagradzania

Pracodawca planuje wprowadzić dla pracowników stały dodatek do wynagrodzenia za obsługiwanie klientów w języku obcym. Taki dodatek miałby przysługiwać pracownikom, którzy zadeklarują znajomość języka obcego i faktycznie będą w zadowalający dla pracodawcy sposób prowadzili obsługę w obcym języku. Obowiązywałby więc tylko dla części pracowników, pod warunkiem spełnienia określonych kryteriów. W jaki

Czy regulamin wynagradzania pracowników instytucji kultury powinien zawierać tabele wynagrodzeń

Proszę o poradę dotyczącą regulaminu wynagradzania pracowników instytucji kultury (gminnego ośrodka kultury i sportu, którego organem prowadzącym jest wójt gminy). Obecnie przebywam na kontroli gminnego ośrodka kultury i sportu. Przedstawiono mi regulamin wynagradzania z 2010 r., oparty na rozporządzeniu Ministra Kultury i Sztuki z 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych

Jak zmiana siatki płac wpływa na prawo do nowego wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy po zwolnieniu lekarskim

Czy premia uzależniona od marży stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne

Spółka planuje wprowadzić poniższe zapisy regulaminu wynagradzania: 1. U pracodawcy obowiązuje czasowo-premiowy oraz czasowo-prowizyjny system wynagradzania. 2. W przypadku zadaniowego czasu pracy premia regulaminowa jest naliczana w powiązaniu z osiągniętą przez pracownika marżą, a nie obecnością pracownika w pracy. Premia ta nie stanowi podstawy wymiaru składek ani na ubezpieczenie społeczne, ani

Warunki wypłaty

Ustalenie warunków wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania dotyczy firm, które zatrudniają co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę, a także przyznawania innych świadczeń dotyczących pracy. Co powinno znaleźć się w takim regulaminie?

Zasady i dla pracodawcy, i dla pracownika

Obowiązek ustalenia warunków wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. Co warto wiedzieć, przygotowując taki regulamin?

Przepisy wewnątrzzakładowe u pracodawcy

Jakie świadczenia dodatkowe przysługują pracownikowi ds. kształcenia zawodowego na podstawie art. 15 Prawa oświatowego i regulaminu wynagrodzenia pracowników niepedagogicznych

Zatrudniamy specjalistę ds. kształcenia zawodowego. Na podstawie art. 15 Prawa oświatowego „ pracownik w ramach tego stosunku pracy ma prawo do wynagrodzenia jednoskładnikowego”. W regulaminie wynagrodzenia pracowników niepedagogicznych naszej placówki istnieje zapis: "Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracowniku niepedagogicznym należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w centrum na podstawie umowy

Nieokreślenie maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierownictwa jednostek budżetowych gminy

Nieprawidłowość Wójt gminy nie określił maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych podległych gminie. Stwierdził, że wynagrodzenia kierowników jednostek budżetowych są ustalane według minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego, określonych w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. To powoduje, że ich pensje są relatywnie

Czy premia uznaniowa, która nie została pomniejszona zgodnie z regulaminem wynagradzania, powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego

W czerwcu 2023 r. została wypłacona premia uznaniowa za 2022 r. za wyniki finansowe banku w wysokości 40 % wynagrodzenia zasadniczego wg. stanu na 31 maja 2023 r. W regulaminie wynagradzania jest zapis, iż „premia uznaniowa jest pomniejszana za okres pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy oraz za czas pobierania zasiłku chorobowego”. Premia ta jednak nie została pomniejszona wg. zapisu

Czy zapis dotyczący wypłaty premii uznaniowej jest prawidłowy

"W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy w wysokości 20% wynagrodzeń zasadniczych pracowników niepedagogicznych. Pracownikowi wykazującego się nienaganną postawą w pracy może być przyznana premia uznaniowa na następujących zasadach: decyzja o przyznaniu premii uznaniowej oraz o jej wysokości podejmuje dyrektor szkoły, jednorazowa wysokość premii uznaniowej dla danego pracownika

Czy można uwzględnić konsultacje ze związkami zawodowymi przy ustalaniu nagrody dyrektora w regulaminie wynagradzania pracowników administracji i obsługi w szkole

Czy tworząc regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi w szkole można zapisać, że nagroda dyrektora będzie uzgadniana i konsultowana ze związkami zawodowymi? Ponadto w lipcu po zmianie minimalnych stawek dla pracowników samorządowych w szkole zmieni się regulamin dotyczący premii. Do tej pory była to premia do 20% i należna była jeżeli zgodnie z regulaminem pracownik wykonywał prawidłowo

Czy zmianę na niekorzyść warunków płacowych można zrekompensować dodatkiem

Czy dyrektor przedszkola musi w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych wskazać minimalne wymagania kwalifikacyjne, jeśli przewiduje identyczne wymagania kwalifikacyjne dla poszczególnych stanowisk pracy

Pracuję w placówce niepublicznej i chciałabym się dowiedzieć, czy istnieje jakiś przepis prawny dotyczący nagrody dla dyrektora, która jest wypłacana raz w roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej? Jeśli nie ma takiego przepisu, czy dyrektor może wprowadzić zmianę w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych, aby nagroda dyrektora była wypłacana kwartalnie? Czy taka nagroda zostanie wtedy traktowana

Czy zmiana warunków płacowych w trakcie choroby pracownika wymaga złożenia mu wypowiedzenia zmieniającego

Czy pracodawca zatrudniający powyżej 50 pracowników musi umieścić taryfikator i tabelę stawek w regulaminie wynagradzania

Czy pracodawca "pozabudżetowy", zatrudniający powyżej 50 pracowników ma obowiązek umieszczenia taryfikatora i tabeli stawek w regulaminie wynagradzania i premiowania, nawet jeśli nie ma związków zawodowych, ani układu zbiorowego? Z uwagi na duże rozbieżności w wynagrodzeniach na stanowiskach o tej samej nazwie pracodawca preferuje uniknąć podawania konkretnych stawek. Wynagrodzenia podstawowe dla poszczególnych

Czy firma może zawiesić obowiązujący regulamin wynagradzania po zamknięciu filii i zmniejszeniu zatrudnienia poniżej 50 pracowników

Z końcem roku nasza firma zamknęła filie w innym mieście i od stycznia 2023 r. zatrudniamy poniżej 50 pracowników. W firmie nadal obowiązuje regulamin wynagradzania z czasów kiedy byliśmy zobowiązani do jego posiadania. W tym regulaminie jest zapis, ze właściciel może przyznawać pracownikom premię uznaniową. W praktyce premia ta przyznawana była co miesiąc dla pracowników biurowych w stałej miesięcznej