Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2023-06-09

Czy zmiana warunków płacowych w trakcie choroby pracownika wymaga złożenia mu wypowiedzenia zmieniającego

PROBLEM

Nasz pracownik jest długotrwale niezdolny do pracy (obecnie przez ponad 10 miesięcy i będzie nieobecny przynajmniej przez kolejne 3 miesiące). W okresie tej absencji miały miejsce zmiany w wynagrodzeniach pracowników związane ze zmianą polityki firmy w tym zakresie, w tym ze zmianą regulaminu wynagradzania i premiowania. Czy pracownikowi nieobecnemu w pracy z powodu choroby powinniśmy przesłać dokumenty związane ze zmianami w obowiązującej u nas polityce wynagrodzeń? Czy gdyby zmiany okazały się dla pracownika niekorzystne, powinniśmy przesłać mu wypowiedzenie zmieniające? 

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00