Czy premia uzależniona od marży stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne

Spółka planuje wprowadzić poniższe zapisy regulaminu wynagradzania: 1. U pracodawcy obowiązuje czasowo-premiowy oraz czasowo-prowizyjny system wynagradzania. 2. W przypadku zadaniowego czasu pracy premia regulaminowa jest naliczana w powiązaniu z osiągniętą przez pracownika marżą, a nie obecnością pracownika w pracy. Premia ta nie stanowi podstawy wymiaru składek ani na ubezpieczenie społeczne, ani na ubezpieczenie zdrowotne. 3. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze określone stawką miesięczną, dodatki do wynagrodzenia oraz premię przyznawaną za wyniki w pracy. Czy na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe spółka może nie naliczać składek ZUS od wypłaconej premii?