Czy pracodawca nie mając podstawy prawnej w formie uchwały może wprowadzić do regulaminu wynagradzania dodatki motywacyjne dla pracowników ośrodka pomocy społecznej

Od lipca br. na podstawie uchwał nr 62 i 63 Rady Ministrów z 19 czerwca 2024 r. pracownikom ośrodka pomocy społecznej wykonującym zadania z zakresu pomocy społecznej i wspierania rodziny przysługują dodatki motywacyjne w wysokości 1000 zł miesięcznie. Warunki programu nie obejmują u nas 3 stanowisk urzędniczych, które obsługują zadania zlecone (m.in. świadczenia rodzinne), ale jednocześnie obejmują pracowników o niższych kwalifikacjach i mniejszym zakresie obowiązków, np. opiekunki. 1. Czy pracodawca nie mając podstawy prawnej w formie uchwały, stosując art. 39 ust. 1 pkt 2 ustawy o pracownikach samorządowych, może wprowadzić do regulaminu wynagradzania dodatki motywacyjne dla tych pozostałych pracowników na zasadach analogicznych do określonych ww. uchwałami? 2. Z kolei gdyby pracodawca nie wprowadził takich dodatków motywacyjnych, ale wypłacałby je tylko tym pracownikom, których obejmuje program, to czy naruszyłby kodeksową zasadę równego traktowania w zatrudnieniu?