Nagrody dla pracowników samorządowych – zasady przyznawania, opodatkowanie, klasyfikacja budżetowa
Regulacje dotyczące nagradzania pracowników samorządowych są szczególne i odbiegają od ogólnie przyjętych reguł. Jednak również i oni mogą być nagradzani i to nie tylko za osiągnięcia związane z wykonywaną pracą, ale również za osiągnięcie określonego stażu pracy. Kiedy pracownik samorządowy może otrzymać nagrodę? Jakie warunki musi spełnić, aby takie świadczenie mogło zostać mu przyznane? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdują się w artykule.
ZAPAMIĘTAJ!
Nagrodę za szczególne osiągnięcia w pracy można przyznać wyłącznie pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie powołania i umowy o pracę.
Nagroda za szczególne osiągnięcia
Postanowienia regulaminu
Warunki przyznawania pracownikom samorządowym nagród innych niż nagroda jubileuszowa należy określić w regulaminie wynagradzania (art. 39 ust. 2 pkt 2 ustawy o pracownikach samorządowych). Choć pracodawca ma w tym zakresie pewną dowolność, musi pamiętać o tym, że postanowienia te muszą być zgodne z obowiązującymi regulacjami prawnymi i mieścić się w zakresie upoważnienia ustawowego. Zastrzeżenie to dotyczy w szczególności przesłanki nabycia prawa do nagrody – skoro zgodnie z przepisami taką przesłanką są szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, to nie ma podstaw do tego, by w regulaminie ustanawiać inne przesłanki. W szczególności za niedopuszczalne należy uznać uzależnienie prawa do nagrody od posiadania środków finansowych w budżecie samorządowym. Pogląd ten został potwierdzony w piśmie Regionalnej Izby Obrachunkowej w Warszawie z 5 stycznia 2023 r. (nr WK.510.66.2022.ZD).
ZAPAMIĘTAJ!
Nie wolno uzależniać prawa do nagrody za szczególne osiągnięcia od posiadania środków finansowych w budżecie.
Niedopuszczalne jest również zamieszczanie w regulaminie wynagradzania zapisów przyznających pracownikom samorządowym prawo do nagród na innej podstawie niż szczególne osiągnięcia, np. nagrody świątecznej, nagrody z okazji dnia pracownika samorządowego czy też nagrody związanej z zakończeniem roku. Tego rodzaju zapis regulaminu zakwestionowała Regionalna Izba Obrachunkowa w Krakowie w piśmie z 4 maja 2023 r. (nr WK.6130.50.22). Za dopuszczalne uznaje się jednak zamieszczenie w regulaminie negatywnych postanowień, które wykluczają możliwość przyznania nagrody, np. w przypadku dyscyplinarnego ukarania pracownika.
POTRZEBUJESZ POMOCY?