Czy premia uznaniowa, która nie została pomniejszona zgodnie z regulaminem wynagradzania, powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego

W czerwcu 2023 r. została wypłacona premia uznaniowa za 2022 r. za wyniki finansowe banku w wysokości 40 % wynagrodzenia zasadniczego wg. stanu na 31 maja 2023 r. W regulaminie wynagradzania jest zapis, iż „premia uznaniowa jest pomniejszana za okres pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy oraz za czas pobierania zasiłku chorobowego”. Premia ta jednak nie została pomniejszona wg. zapisu w regulaminie wynagradzania, tylko wszyscy pracownicy otrzymali w wysokości 40 % wynagrodzenia zasadniczego. Premia uznaniowa została obliczona w przypadku każdego pracownika od jego pełnego wynagrodzenia zasadniczego, do którego miał prawo 31 maja 2023 r. i premię od pełnego wynagrodzenia zasadniczego otrzymali też pracownicy przebywający na zwolnieniach lekarskich. Pracownicy przebywający na urlopach związanych z macierzyństwem w ogóle nie otrzymali premii uznaniowej za 2022 r. Czy tak przyznaną premię należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?