Jaki zapis dotyczący kategorii zaszeregowania pracownika samorządowego powinien znaleźć się w umowie o pracę

Czy pracodawca naruszył przepisy określając w regulaminie wynagradzania dla pracowników samorządowych, dla stanowisk urzędniczych oraz obsługowych kategorię zaszeregowania od minimalnego wskazanego dla danego stanowiska w rozporządzeniu do najwyższego ustalonego przez pracodawcę? Przykładowo dla stanowiska sprzątaczka ustalona kategoria zaszeregowania jest od II-VIII, przy czym minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla tego stanowiska określa kategoria II, a maksymalny kategoria VIII. Analogicznie zostało to ustalone w pozostałych kategoriach zaszeregowania dla innych stanowisk. Jeżeli pracodawca określa w regulaminie, że maksymalny poziom wynagrodzenia dla stanowiska, np. sprzątaczki to VIII poziom wynagrodzenia zasadniczego, to jaki zapis dotyczący kategorii zaszeregowania powinien znaleźć się w umowie o pracę?