Czy zmianę na niekorzyść warunków płacowych można zrekompensować dodatkiem

Zmieniamy system wynagradzania i wysokości stawek zawartych w regulaminie wynagradzania. Pracownicy będą mieli obniżone wynagrodzenia zasadnicze, ale w zamian otrzymają dodatki do wynagrodzenia w wysokości pokrywającej obniżoną kwotę, a nawet przewyższającą ją. Do tej pory dodatków takich nie było – będą przysługiwać (w zależności od stanowiska) za trudne warunki pracy, przy założeniu wykonywania pracy w takich warunkach przez co najmniej połowę wymiaru czasu pracy pracownika w miesiącu lub w związku z małą liczbą absencji. Czy w związku z tym zmiana regulacji płacowych wymaga porozumień zmieniających czy wypowiedzeń zmieniających? Można chyba przyjąć, że jest zmianą neutralną lub nawet korzystną.