Czy firma może zawiesić obowiązujący regulamin wynagradzania po zamknięciu filii i zmniejszeniu zatrudnienia poniżej 50 pracowników

Z końcem roku nasza firma zamknęła filie w innym mieście i od stycznia 2023 r. zatrudniamy poniżej 50 pracowników. W firmie nadal obowiązuje regulamin wynagradzania z czasów kiedy byliśmy zobowiązani do jego posiadania. W tym regulaminie jest zapis, ze właściciel może przyznawać pracownikom premię uznaniową. W praktyce premia ta przyznawana była co miesiąc dla pracowników biurowych w stałej miesięcznej wysokości, dla sprzedawców w zależności od wysokości ich indywidualnej sprzedaży. Obecnie chcielibyśmy wprowadzić nowe zasady premiowania w firmie. Obowiązujące premie byłyby premiami regulowanymi, dla pracowników biurowych stanowiłyby 30% wynagrodzenia zasadniczego, a dla pracowników sprzedaży za każde 10 000 zł wypracowanego przez siebie obrotu pracownik będzie otrzymywał 100 zł netto. Czy w związku ze spadkiem zatrudnienia poniżej 50 osób możemy zawiesić obowiązujący regulamin wynagradzania? Czy premia regulaminowa sprzedażowa (czyli za każde 10 tysięcy wypracowanego przez siebie obrotu pracownik otrzyma 100 zł/netto) powinna być wliczana do podstawy wynagrodzenia chorobowego? Czy premia w regulaminie może być podana w kwocie netto?