Czy pracodawca ma obowiązek współdziałać z międzyzakładową organizacją związkową zrzeszającą pracowników zatrudnionych u pracodawcy w zakresie ustalania treści regulaminu wynagradzania

PROBLEM

Organizacja Międzyzakładowa NSZZ "Solidarność" Pracowników Oświaty i Wychowania poinformowała pracodawcę pismem, że zrzesza 3 pracowników zatrudnionych u pracodawcy. Pracodawca zatrudnia łącznie 74 osoby. U pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa. Czy w świetle obowiązujących przepisów pracodawca jest zobowiązany do konsultowania z ww. międzyzakładową organizacją związkową zmian w zakresie ustalania treści regulaminu wynagradzania?

Pozostało 68% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także