Czy pracodawca zatrudniający powyżej 50 pracowników musi umieścić taryfikator i tabelę stawek w regulaminie wynagradzania

Czy pracodawca "pozabudżetowy", zatrudniający powyżej 50 pracowników ma obowiązek umieszczenia taryfikatora i tabeli stawek w regulaminie wynagradzania i premiowania, nawet jeśli nie ma związków zawodowych, ani układu zbiorowego? Z uwagi na duże rozbieżności w wynagrodzeniach na stanowiskach o tej samej nazwie pracodawca preferuje uniknąć podawania konkretnych stawek. Wynagrodzenia podstawowe dla poszczególnych pracowników są ustalane na podstawie ich doświadczenia i zakresu obowiązków, które mogą się różnić między pracownikami na stanowiskach o takiej samej nazwie. Ponadto istnieje wiele stanowisk, które są zajmowane tylko przez jedną osobę.