Trudna sytuacja na rynku pracy często skutkuje zachowaniami współpracowników, a także przełożonych, które są nie do pogodzenia z ogólnie obowiązującymi zasadami kultury i dobrych obyczajów. Jedną z form takich zachowań jest tzw. mobbing.
Prawo pracy nie akceptuje nepotyzmu i przez swoje instrumenty prawne wspiera zasadę równego dostępu do zatrudnienia w sferze publicznej.
Większość osób rozpoczynających działalność gospodarczą rozważa możliwość zatrudniania pracowników. Niezależnie od tego, czy działalność ma niewielkie rozmiary czy też prowadzona jest na dużą skalę, jej zadaniem jest generowanie jak największych dochodów dla przedsiębiorcy. Prowadzenie działalności nierozerwalnie wiąże się z ponoszeniem wydatków, określanych mianem kosztów uzyskania przychodów. Część
Browary w Grupie Żywiec mają nowe układy zbiorowe pracy, które zastąpiły dotychczasowe rozwiązania, nie satysfakcjonujące już ani przedstawicieli pracowników, ani tym bardziej pracodawcy. Negocjacje ze związkami zawodowymi trwały piętnaście miesięcy. Efektem były - zamiast układu ponadzakładowego - układy oddzielne dla każdego z browarów, ale identyczne w treści.
W Unii Europejskiej najbardziej aktywne zawodowo są Francuzki, Portugalki i kobiety mieszkające w krajach skandynawskich, a najmniej - Greczynki, Irlandki, Włoszki i Hiszpanki. Jednak zarówno w krajach UE, jak i w Polsce kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Wśród krajów unijnych, jak wynika z badań OECD, najniższe zarobki mają Irlandki, które otrzymują średnio 65% wynagrodzenia wypłacanego mężczyznom
Gdy mobbing już wystąpi, ofiara bywa wobec niego całkowicie bezradna. Rzadko liczyć może na pomoc współpracowników. Możliwości działań prawnych są również mocno ograniczone. Nie istnieje żaden przepis regulujący w sposób bezpośredni problem szykanowania psychicznego w miejscu pracy i w związku z nią. Czy należy więc uznać, że zapobieganie zachowaniom mobbingowym miałoby polegać wyłącznie na stworzeniu
Istotą typowego kontraktu menedżerskiego jest zarządzanie firmą w imieniu, na rzecz oraz w interesie przedsiębiorcy. W przypadku członków zarządów spółek kapitałowych formy tego kontraktu - umowa o pracę i umowa cywilnoprawna - w dużej mierze zależą od stopnia rozdzielenia zarządzania operacyjnego od strategicznego. Które z tych umów są korzystne w małych i średnich przedsiębiorstwach, a które w dużych
Prowadzimy sieć sklepów ze sprzętem narciarskim. Spółka zatrudnia kilkunastu pracowników, jednak w sezonie letnim dla części z nich nie ma pracy. Przez kilka miesięcy w roku pracownicy ci właściwie nie pracują, otrzymują jednak wynagrodzenie podstawowe. Czy jest możliwe „wypożyczenie” takich pracowników innemu pracodawcy i na przykład udzielenie im w tym czasie urlopu bezpłatnego?
Problem mobbingu w polskich przedsiębiorstwach istnieje nie od dziś. Dotychczas jednak nie istniały wyraźne podstawy prawne umożliwiające i nakazujące pracodawcy zajęcie się tym zjawiskiem w przedsiębiorstwie. Obecnie problem ten doczekał się regulacji prawnej, która umożliwiła pracownikom dochodzenie różnorakich roszczeń z tytułu mobbingu. W celu zapewnienia ochrony pracowników przed mobbingiem wprowadzono
Zjawisko mobbingu po raz pierwszy zostało uregulowane ustawą z 14 listopada 2003 r. nowelizującą Kodeks pracy. Rozszerzono wtedy zakres obowiązywania przepisów antydyskryminacyjnych zawartych w rozdziale IIa Kodeksu pracy. Przepisy antymobbingowe i rozszerzone przepisy antydyskryminacyjne weszły w życie 1 stycznia 2004 r. Zmiany te zostały wprowadzone w celu przystosowania naszego prawa do standardów
Pracodawca, który podejrzewa, że pracownik stawił się do pracy w stanie nietrzeźwym, nie powinien dopuścić go do pracy. Następnie może wobec takiej osoby zastosować środki dyscyplinujące, a gdy jest to uzasadnione okolicznościami zwolnić z pracy.
Obecnie jednym ze standardów polityki kadrowej przedsiębiorców jest utajnianie danych o wynagrodzeniach poszczególnych pracowników. Pracodawca nie może ujawniać takich danych, gdyż zabrania mu tego prawo. Ale pracodawcy idą znacznie dalej. W wielu firmach wprowadzany jest zakaz prowadzenia rozmów o swoich zarobkach z koleżankami i kolegami. Utajnienie wynagrodzenia ma w teorii spowodować uniknięcie
Seks i władza nie od dziś budzą żywe zainteresowanie opinii publicznej. Ludzka natura tym się cechuje, że człowieka ciekawi to, co ktoś robi w tajemnicy przed nim. Ciekawość jest tym większa, gdy np. w firmie rzeczywiście zdarzy się skandal, a do tego zostanie nagłośniony w mediach. Poważny kryzys całej organizacji jest wtedy gotowy. Przyczyną jego powstania są często zachowania jednej osoby. Jeśli
Molestowaniem seksualnym może być zarówno szantaż seksualny, jak i stwarzanie nieprzyjaznych warunków pracy. Rozróżnienie to jest istotne i warto o nim pamiętać. Choć w jednym i w drugim przypadku odpowiedzialność ponosi pracodawca, to jednak formy i zasady tej odpowiedzialności różnią się zasadniczo.
Eskalacja sporów pracowniczych stanowi zagrożenie dla biznesu. Nadwyrężany jest wizerunek firmy jako atrakcyjnego pracodawcy, a procesy sądowe mogą skutkować utrudnioną rekrutacją, utratą pracowników oraz kłopotami z pozyskaniem i utrzymaniem talentów. Gdy strony sporu nie są w stanie samodzielnie się porozumieć, dobrym rozwiązaniem może być rozpoczęcie mediacji.
Istotą stosunku pracy jest jej wykonywanie pod kierownictwem pracodawcy. Pracodawca jest uprawniony do organizowania pracy, a tym samym do wydawania poleceń. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest zaś stosowanie się do poleceń przełożonych. Przepisy Kodeksu pracy nie precyzują formy poleceń ani dokładnej treści czy sposobu ich wydawania. W jakiej zatem formie i co pracodawca może zlecać pracownikowi
Praca tymczasowa to nowoczesny sposób zarządzania personelem. Umożliwia bowiem dostosowanie poziomu zatrudnienia do wymogów rynku. Pracodawca nie musi przez cały czas utrzymywać wysokiego poziomu zatrudnienia. Może mieć stały "trzon pracowników", a okresowo, przy zwiększonych zamówieniach, korzystać z pracy pracowników tymczasowych.
Święta zbliżają się wielkimi krokami. W sklepach słychać kolędy, wszędzie stoją choinki i przechadzają się Mikołaje. W głowie masz plany co do wigilijnego stołu, szukasz prezentów dla bliskich. Zanim to jednak nastąpi, twoja firma także będzie działać na "świątecznym polu". Dla asystentki odpowiedzialnej za organizację tego przedsięwzięcia to czas bardzo intensywnej pracy.
|Temat mobbingu wzbudza skrajne reakcje. Z jednej strony - tym słowem bywają określane nawet błahe przejawy przemocy psychicznej lub całkiem prawidłowe, choć może surowe czy wymagające działania zarządcze szefa/szefowej. Z drugiej strony - mobbing bywa pomijany, niezauważany, zaprzecza się jego występowaniu, a temat "zamiata się pod dywan".|
