Kobieta w firmie

W Unii Europejskiej najbardziej aktywne zawodowo są Francuzki, Portugalki i kobiety mieszkające w krajach skandynawskich, a najmniej - Greczynki, Irlandki, Włoszki i Hiszpanki. Jednak zarówno w krajach UE, jak i w Polsce kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Wśród krajów unijnych, jak wynika z badań OECD, najniższe zarobki mają Irlandki, które otrzymują średnio 65% wynagrodzenia wypłacanego mężczyznom zajmującym podobne stanowiska. Najmniejsze różnice między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn są w Danii i we Włoszech. Ta dysproporcja wynagrodzenia spowodowana jest również tym, że kobiety niechętnie podejmują prace na wyższych stanowiskach kierowniczych. Z badań przeprowadzonych przez Instytut Pracy wynika, że kobiety unikają pracy na kierowniczych stanowiskach, ponieważ obawiają się frustracji, sytuacji stresowych i podejmowania niepopularnych decyzji. Znaczny wpływ na zróżnicowanie płac ma także struktura zatrudnienia i polityka państwa wobec poszczególnych sektorów. W Polsce większość kobiet zatrudnionych jest w szkolnictwie, służbie zdrowia, handlu i usługach, czyli w sektorach, w których płace są niskie1.