Pracownik nie może być ofiarą

Mobbing jest to zjawisko polegające na dręczeniu, poniżaniu i szykanowaniu pracowników. Nasila się szczególnie w okresie osłabionej koniunktury gospodarczej i wysokiego bezrobocia, gdy jest oczywiste, że pracownik będzie starał się utrzymać swoje stanowisko pracy niemal za każdą cenę.

Sprawcą jest osoba fizyczna, tj. pracodawca, przełożony pracownika lub inny pracownik. Zgodnie z art. 3 Kodeksu pracy pracodawcą jest jednostka organizacyjna, nawet jeśli nie posiada osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Za pracodawcę, będącego jednostką organizacyjną, czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Takie osoby lub organy mogą reprezentować pracodawcę będącego osobą fizyczną.