1. Czy warto utajniać wynagrodzenia pracowników

Obecnie jednym ze standardów polityki kadrowej przedsiębiorców jest utajnianie danych o wynagrodzeniach poszczególnych pracowników. Pracodawca nie może ujawniać takich danych, gdyż zabrania mu tego prawo. Ale pracodawcy idą znacznie dalej. W wielu firmach wprowadzany jest zakaz prowadzenia rozmów o swoich zarobkach z koleżankami i kolegami. Utajnienie wynagrodzenia ma w teorii spowodować uniknięcie konfliktów na tym tle. W praktyce jednak taki system może zagrażać rozwojowi firmy - zwłaszcza gdy nie ma jasnych zasad zróżnicowania systemu wynagrodzeń. Wówczas może nastąpić odejście dobrych pracowników z najbardziej newralgicznych stanowisk dla firmy.