O jedno „nie” za mało

Grażyna Czubińska

Autorka jest trenerką-specjalistką szkolącą w zakresie psychoseksualności i mediacji osoby zarządzające HR i PR.

Kontakt: office@imobbing.pl

Roman Mazur

Autor prowadzi Kancelarię Doradztwa Strategicznego realizującą antykryzysowy projekt szkoleniowy „iMobbing.PL”.

Kontakt: kancelaria@romanmazur.pl

Ludzka natura tym się cechuje, że człowieka ciekawi to, co ktoś robi w tajemnicy przed nim. Ciekawość jest tym większa, gdy np. w firmie rzeczywiście zdarzy się skandal, a do tego zostanie nagłośniony w mediach. Poważny kryzys całej organizacji jest wtedy gotowy. Przyczyną jego powstania są często zachowania jednej osoby. Jeśli w porę nie zostaną zidentyfikowane i zneutralizowane, mogą mieć przykre następstwa dla wszystkich.

Stronę formalnoprawną radzenia sobie z już zaistniałymi w miejscu pracy konfliktami o podłożu psychoseksualnym mamy precyzyjnie uregulowane w naszym prawie. W myśl przepisów obowiązujących w Polsce przejawy nadużywania władzy i molestowania seksualnego stanowią formę dyskryminacji ze względu na płeć. Każda zatem .