Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2002-08-20

Koszty zatrudniania pracowników

Większość osób rozpoczynających działalność gospodarczą rozważa możliwość zatrudniania pracowników. Niezależnie od tego, czy działalność ma niewielkie rozmiary czy też prowadzona jest na dużą skalę, jej zadaniem jest generowanie jak największych dochodów dla przedsiębiorcy. Prowadzenie działalności nierozerwalnie wiąże się z ponoszeniem wydatków, określanych mianem kosztów uzyskania przychodów. Część ponoszonych wydatków może być, zgodnie z obowiązującymi przepisami, uznana za koszty uzyskania przychodów. Jednym z podstawowych wydatków ponoszonych przez osobę prowadzącą działalność gospodarczą są koszty związane z zatrudnianiem pracowników. Większość z nich ustawy podatkowe o podatku dochodowym od osób fizycznych i o podatku dochodowym od osób prawnych pozwalają zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. Jednak czasami możliwość ta obwarowana jest określonymi obowiązkami pracodawcy.

Aleksandra Rusak
Stan prawny na 12 sierpnia 2002 r.
W niniejszym „Poradniku” przedstawimy podstawowe obowiązki nałożone na pracodawców zatrudniających pracowników, zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i umów cywilnoprawnych oraz skutki, jakie rodzi ich nieprzestrzeganie.
Do podstawowych wydatków w prowadzeniu działalności gospodarczej zaliczyć należy bez wątpienia wynagrodzenia wypłacane pracownikom za pracę wykonywaną przez nich w ramach stosunku pracy. Kosztem uzyskania przychodów będzie tutaj wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, a także wszelkiego rodzaju dodatki, nagrody czy premie wypłacane zarówno w pieniądzu, jak też jako świadczenia w naturze.
Kosztem dla pracodawcy jest wynagrodzenie brutto.
Pracodawcy wypłacający pracownikom należności ze stosunku pracy są obowiązani do prowadzenia imiennych kart przychodów pracowników, które powinny zawierać co najmniej:
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00