Artykuł
Rola mediacji w prawie pracy i sporach zbiorowych
Interwencja w spór
Eskalacja sporów pracowniczych stanowi zagrożenie dla biznesu. Nadwyrężany jest wizerunek firmy jako atrakcyjnego pracodawcy, a procesy sądowe mogą skutkować utrudnioną rekrutacją, utratą pracowników oraz kłopotami z pozyskaniem i utrzymaniem talentów. Gdy strony sporu nie są w stanie samodzielnie się porozumieć, dobrym rozwiązaniem może być rozpoczęcie mediacji.
Kinga Markert
Autorka jest mediatorem, moderatorem i trenerem. Prowadzi firmę Markert Mediacje, oferującą usługi związane z rozwiązywaniem sytuacji kryzysowych i konfliktowych. Wiele lat pracowała w wewnętrznym dziale HR.
Kontakt:
kinga.markert@mediacje.biz
Rozgłos wywołany konfliktem wpływa na sposób postrzegania firmy zarówno przez jej pracowników, jak i klientów. Spada morale i lojalność osób już zatrudnionych. Procesy sądowe zagrażają też wynikowi finansowemu organizacji. Klienci odchodzą do konkurencji. Firmom nie opłaca się więc trwać w nierozstrzygniętym sporze.
Nie tylko proces
Proces sądowy nie musi być jedynym wyjściem, nawet w ostrych konfliktach pracowniczych. Zawsze warto podjąć próbę negocjacji. Jeśli strony nie są w stanie samodzielnie się porozumieć, kolejnym krokiem powinny być mediacje.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
