Wyrok SA w Poznaniu z 14 marca 2013 r., sygn. III AUa 1270/12
-
Wyrok SA w Krakowie z 29 stycznia 2013 r., sygn. III AUa 493/12
1. Autonomia woli stron umowy o pracę w kształtowaniu jej postanowień, w tym dotyczących wynagrodzenia, podlega ochronie jedynie w ramach wartości uznawanych i realizowanych przez system prawa, a strony obowiązane są respektować nie tylko interes jednostkowy, lecz także mieć wzgląd na interes publiczny. Przepis art. 3531 kc, poprzez art. 300 k.p. znajduje tu odpowiednie zastosowanie, a wymaganie ,
-
Wyrok SA w Szczecinie z dnia 9 stycznia 2013 r., sygn. III AUa 626/12
Każda z form świadczenia pracy (pracownicza, cywilnoprawna, bądź wykonywana bez lub poza stosunkiem zatrudnienia) może mieć swój autonomiczny byt i uzasadnienie prawne, skoro nie da się ani generalnie, ani w szczególności wykreować nakazu zatrudniania wyłącznie na podstawie umów o pracę, albo zakazu świadczenia usług, o podobnym lub zbliżonym do pracowniczego charakterze, w ramach umów cywilnoprawnych
-
Wyrok SA w Rzeszowie z dnia 8 listopada 2012 r., sygn. III APo 7/12
Pracownik służby cywilnej może wyrażać opinie o swoim zakładzie pracy, czy przełożonym, winien to jednak czynić w sposób stosowny. Niedopuszczalne jest wyrażanie dezaprobaty dla kierownika zakładu pracy w sposób agresywny, w obraźliwych słowach. Takie zachowanie stanowi naruszenie obowiązków członka korpusu służby cywilnej i winno skutkować, co najmniej zastosowaniem jednej z kar dyscyplinarnych przewidzianych
-
Wyrok SA w Krakowie z 3 października 2012 r., sygn. III APa 22/12
1. Celem regulacji z art. 162 k.p.c. jest pobudzenie inicjatywy stron w doprowadzeniu do szybkiego usunięcia dostrzeżonych przez nie naruszeń przepisów postępowania i umożliwienie sądowi niezwłocznego naprawienia błędu. W ten sposób dochodzi także do przyspieszenia i usprawnienia postępowania. W wypadku wydania postanowienia dowodowego (na gruncie niniejszej sprawy postanowienia o odmowie przeprowadzenia
-
Wyrok SA w Krakowie z 20 września 2012 r., sygn. III AUa 420/12
Chociaż z punktu widzenia art. 18 § 1 k.p., umówienie się o wynagrodzenie wyższe od godziwego, czy nie będące rzeczywistym ekwiwalentem świadczonej pracy, jest dopuszczalne, to pamiętać należy, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie jedynie w ramach wartości uznawanych i realizowanych przez system prawa, a strony obowiązuje nie tylko respektowanie własnego interesu
-
Wyrok SA w Krakowie z 12 września 2012 r., sygn. III APa 18/12
Na zasadzie art. 18 k.p., można wprowadzać do treści stosunku pracy świadczenia korzystniejsze niż zawarte w przepisach prawa pracy.
-
Wyroku SA w Krakowie z 11 września 2012 r., sygn. III APa 20/12
W razie dochodzenia od pracownika odszkodowania na zasadach przewidzianych w ramach art. 114 k.p. w zw. z art. 122 k.p., to na pracodawcy spoczywa ciężar łącznego udowodnienia szkody i jej wysokości, winy pracownika oraz normalnego związku przyczynowego pomiędzy powstaniem albo zwiększeniem szkody a zachowaniem się pracownika.
-
Wyrok SA we Wrocławiu z 6 marca 2012 r., sygn. III APa 53/11
Dla oceny, że doszło do naruszenia godności, dóbr osobistych pracownika (art. 111 k.p.) nie ma znaczenia to, czy on sam potraktował określone zachowanie osoby reprezentującej pracodawcę jako godzące w jego wartość.
-
Wyrok SA we Wrocławiu z 1 marca 2012 r., sygn. III APa 52/11
Brak podstaw prawnych i uzasadnienia do zasądzenia na podstawie art. 943 § 1-3 k.p. zadośćuczynienia pieniężnego za krzywdę wywołaną mobbingiem, który wywołał rozstrój zdrowia u pracownika, nie wyklucza dochodzenia zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu, który nie wywołał rozstroju zdrowia u pracownika ani za naruszenie jego dóbr osobistych, o których mowa w art. 111 k.p. w związku z art. 23 i 24
-
Wyrok SA w Łodzi z dnia 10 czerwca 2011 r., sygn. III APa 8/11
Pełnomocnictwo do zawarcia z prezesem zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w organizacji umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, przewidzianej w art. 1012 k.p., musi mieć oparcie w uchwale właściwego organu, a nie domniemaniu woli podjęcia takiej uchwały i udzieleniu pełnomocnictwa.
-
Wyrok SA w Łodzi z dnia 29 marca 2011 r., sygn. III AUa 541/10
Pracodawca wydając pracownikom bony towarowe o jednakowej wartości, wypłaca pracownikom świadczenie dodatkowe nie mające charakteru świadczenia z funduszu świadczeń socjalnych, skutkujące obowiązkiem zapłacenia składek na ubezpieczenia społeczne.
-
Wyrok SA w Szczecinie z dnia 23 września 2010 r., sygn. III AUa 442/10
Jeżeli ocena ważności umowy o pracę nakładczą - dokonana w świetle przepisów 83 § 1 k.c. - przesądza o jej nieważności, to nie ma podstaw do oceny jej ważności także w oparciu o przepis art. 58 k.c.
-
Postanowienie SA w Gdańsku z dnia 10 września 2010 r., sygn. III AUa 1/10
1. W odniesieniu do art. 34 ust. 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2009 r. Nr 167 poz. 1322 ze zm.) o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych poprzez „nieprawidłowe określenie grupy działalności” należy uznać nie tylko podanie stopy procentowej obowiązującej dla innej grupy działalności
-
Wyrok SA w Szczecinie z dnia 18 marca 2010 r., sygn. III AUa 45/10
Przychód z tytułu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wypłacony po ustaniu stosunku pracy, będący podstawą wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, uwzględnia się w podstawie wymiaru emerytury w roku, w którym został faktycznie uzyskany.
-
Wyrok SA w Gdańsku z dnia 8 października 2009 r., sygn. I APa 21/09
Art. 30 ust. 5 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.) ma zastosowanie nie tylko do przypadku wprowadzenia u danego pracodawcy całego regulaminu wynagradzania, ale także w sytuacji, kiedy zachodzi konieczność nadania treści poszczególnym postanowieniom zawartym w tym regulaminie.
-
Wyrok SA w Białymstoku z dnia 28 kwietnia 2009 r., sygn. III AUa 247/09
Osoby korzystające z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego, mające jeszcze inny, niż korzystanie z tych urlopów tytuł rodzący obowiązek ubezpieczenia taki jak wykonywanie umowy zlecenia, nie podlegają obowiązkowi ubezpieczenia emerytalnego i rentowych na podstawie art. 6 ust. 1 pkt 19, ale z mocy art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 13.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. 2007r. Nr
-
Wyrok SA w Białymstoku z dnia 10 marca 2009 r., sygn. III AUa 60/09
Umowa o pracę nakładczą, której jedynym celem jest uzyskanie prawa wyboru ubezpieczenia z uwagi na niską składkę, jest pozorna (art. 83 kc).
-
Wyrok SA w Gdańsku z dnia 11 lutego 2009 r., sygn. III AUa 1335/08
Występowanie choroby zawodowej nie może być samoistnie utożsamiane z niezdolnością do pracy.
-
Wyrok SA we Wrocławiu z dnia 14 listopada 2008 r., sygn. I ACa 849/08
1. Przepis art.43 ustawy z 22 maja 2003 r. o ubezpieczeniach obowiązkowych (...) stanowi unormowanie szczególne w stosunku do przepisu art.120 § 1 kodeksu pracy. Za przyjęciem takiego poglądu przemawia to, iż cytowane regulacje normują prawnie różne sfery stosunków społecznych. Przekonuje o tym również charakter i cel wprowadzenia regulacji objętej przepisem art.43 ustawy. Niewątpliwie ów przepis jest
-
Wyrok SA w Katowicach z dnia 25 września 2008 r., sygn. III AUa 1754/07
Miesiące, w których pracownik korzystał z urlopu szkoleniowego udzielonego przez zakład pracy na podstawie §4 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 12.10.1993r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych nie podlegają wyłączeniu z okresu pracy górniczej wykonywanej pod ziemią stale i w pełnym wymiarze
-
Wyrok SA w Katowicach z dnia 26 czerwca 2008 r., sygn. III AUa 1839/07
Art.84 ust.6 ustawy z dnia 13.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz. U. z 2007r., Nr 11, poz.74) w związku z art.24 ust.3 ustawy z 16.10.1991r. o zatrudnieniu i bezrobociu (Dz. U. Nr 106, poz.457 ze zm.)
-
Wyrok SA w Katowicach z dnia 15 maja 2008 r., sygn. III AUa 1567/07
Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika, z pracodawcą zatrudniającym mniej niż 20 osób, w trybie art.55 § 2 w związku z § 11 kp z uwzględnieniem skutku określonego w § 3 tego artykułu nie oznacza, iż ustanie zatrudnienia nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, a w konsekwencji nie daje podstaw do przyznania mu świadczenia przedemerytalnego
Akty prawne rekomendowane
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
