Jak wypłacać świadczenia chorobowe na przełomie roku
Jeżeli pracownikowi 31 grudnia 2013 r. przysługiwał zasiłek chorobowy, to od 1 stycznia 2014 r. zasiłek ten nadal będzie mu przysługiwał za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy. Jeżeli jednak w 2014 r. wystąpi przerwa w niezdolności do pracy, choćby nawet jednodniowa, to po przerwie chory pracownik będzie miał prawo do wynagrodzenia chorobowego, a później do zasiłku chorobowego.