comment
Porada
Data publikacji: 2013-11-30
Czy trzeba zmieniać umowy o pracę po podwyższeniu minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r.
Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2014 r. do 1680 zł powoduje, że pracodawcy muszą dostosować umowy o pracę do nowej stawki. Nie dotyczy to jednak przypadków, gdy w umowie o pracę nie jest podana kwota minimalnego wynagrodzenia, tylko zostało wskazane, że pracownikowi przysługuje minimalne wynagrodzenie. W takim przypadku nie trzeba zmieniać umowy o pracę.
W przyszłym roku wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie wynosiła 1680 zł brutto. Nowa stawka minimalnego wynagrodzenia będzie obowiązywać od 1 stycznia 2014 r. Nie obejmie więc ona wynagrodzenia za grudzień 2013 r., nawet jeżeli będzie ono płatne w styczniu 2014 r.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka