Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2013-06-15

Czy należy wypłacić pracownikowi wyrównanie wynagrodzenia określonego stawką godzinową do poziomu minimalnego

Jeden z naszych pracowników chorował w maju przez 8 dni kalendarzowych (od 14 do 21 maja br., tj. 6 dni roboczych). Jest on zatrudniony na pełny etat i wynagradzany stawką godzinową 9,50 zł. W związku z chorobą wypracował 112 godz. (w tym 8 godz. w porze nocnej) z obowiązujących go w harmonogramie 160 godz. Ponadto wypracował 12 godz. nadliczbowych z dodatkiem 50% oraz 8 godz. nadliczbowych z dodatkiem 100%. Czy musimy wypłacić pracownikowi wyrównanie wynagrodzenia, które jest określone stawką godzinową, do poziomu płacy minimalnej, mimo że po zsumowaniu wszystkich składników otrzymał wynagrodzenie wyższe od minimalnego? Jest to kolejny rok pracy pracownika na podstawie przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

PROBLEM

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00