Porada
Rodzaje systemów wynagradzania
Pracodawca - zatrudniając pracownika - decyduje, w jaki sposób będzie go wynagradzał za wykonaną pracę. Wysokość wynagrodzenia może być uzależniona np. od czasu poświęconego na pracę w danym miesiącu.
Wynagrodzenie powinno odpowiadać: rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom, jakie są wymagane przy wykonywaniu określonej pracy, ilości i jakości pracy. Pensja pracownika musi być także godziwa, co zdaniem Sądu Najwyższego oznacza, że wynagrodzenie musi być odpowiednie, właściwe, słuszne, rzetelne, uczciwe (por. wyrok SN z 25 sierpnia 2010 r.).
Przy zatrudnieniu pracownika to pracodawca decyduje, jakim systemem wynagradzania chce objąć pracownika. Do wyboru ma kilka systemów, które w zależności od rodzaju prowadzonej działalności będą odpowiednie.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
