Jak wyliczyć dodatek za pracę w porze nocnej w przypadku zatrudnienia pracownika na ½ etatu

Pracownik od 1.04.2024 r. zmienił wymiar czasu pracy na ½ etatu (wcześniej był to cały etat). Wykonuje pracę również w godzinach nocnych, za co pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej.   Wynagrodzenie pracownika przysługuje na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz.U. 2023, poz. 467). Zgodnie z § 7 ww. rozporządzenia pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy od dodatku ustalonego od kwoty minimalnego wynagrodzenia (art. 151⁸ § 1 kodeksu pracy). Dotychczasowy dodatek za pracę w porze nocnej wyliczany był od płacy zasadniczej i liczby godzin nominalnych przypadających w danym miesiącu zgodnie z powyższym rozporządzeniem. Pracownik przepracował w kwietniu 24 godziny w porze nocnej (kwiecień 2024 r. to 168 godz.). Płaca zasadnicza pracownika na ½ etatu wynosi 2500 zł (przy pełnym etacie wynosiła 5000 zł). W jaki sposób należy wyliczyć stawkę godzinową dodatku za pracę w porze nocnej w przypadku zatrudnienia pracownika na ½ etatu?