Porada
Jakie świadczenia wypłacać pracownikom za niezdolność do pracy na przełomie roku
Gdy niezdolność pracownika do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, pracodawca musi ustalić, kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby, a kiedy ma prawo do zasiłku. Musi również przeliczyć od 1 stycznia podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłków obliczanych od minimalnego wynagrodzenia.
O tym, kto będzie wypłacał od 1 stycznia 2013 r. świadczenia z tytułu niezdolności do pracy pracownikom, którzy chorują po 31 grudnia 2012 r., decyduje liczba osób zgłaszanych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego według stanu na 30 listopada 2012 r. Natomiast prawo pracownika od 1 stycznia 2013 r. do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego zależy od świadczenia, do którego pracownik miał prawo 31 grudnia 2012 r.
Wynagrodzenie chorobowe
Prawo do wynagrodzenia chorobowego mają pracownicy, osoby odbywające służbę zastępczą oraz wykonawcy pracy nakładczej. Okres 33 dni, a w przypadku pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia - 14 dni niezdolności do pracy, za które pracownikowi (chałupnikowi) przysługuje wynagrodzenie chorobowe, pracodawca ustala sumując poszczególne okresy choroby pracownika w roku kalendarzowym. Kolejne okresy choroby pracodawca sumuje nawet wówczas, gdy między zwolnieniami od pracy są przerwy.
PRZYKŁAD
Pracownica mająca 25 lat chorowała w okresach: od 26 stycznia do 7 lutego 2012 r. (13 dni), od 16 do 25 września 2012 r. (10 dni) i od 28 października do 14 listopada 2012 r. (18 dni). W 2012 r. pracodawca wypłacił pracownicy następujące świadczenia:
● za niezdolność do pracy przypadającą w styczniu, w lutym i we wrześniu oraz od 28 października do 6 listopada 2012 r. - wynagrodzenie chorobowe (13 dni + 10 dni + 10 dni = 33 dni),
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
