Jak wyrównać wynagrodzenie określone stawką godzinową
Jeden z naszych pracowników (zatrudniony od 1 stycznia 2011 r.) chorował w sierpniu przez 8 dni kalendarzowych (od 1 do 8 sierpnia br., tj. 6 dni roboczych). Jest on zatrudniony na pełny etat i wynagradzany stawką godzinową 9,50 zł. W związku z chorobą wypracował 120 godz. (w tym 8 godz. w porze nocnej). Ponadto wypracował 12 godz. nadliczbowych z dodatkiem 50% oraz 8 godz. nadliczbowych z dodatkiem 100%. Czy musimy wypłacić pracownikowi wyrównanie wynagrodzenia, które jest określone stawką godzinową, do poziomu płacy minimalnej, mimo że po zsumowaniu wszystkich składników otrzymał wynagrodzenie wyższe od minimalnego? - pyta Czytelnik z Helu.
Ustalając, czy wynagrodzenie osiągnęło poziom płacy minimalnej, należy wziąć pod uwagę wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze określone stawką godzinową oraz dodatek za pracę w porze nocnej. Nie należy natomiast uwzględniać wynagrodzenia i dodatków za nadgodziny. Ponieważ pracownik był chory przez część miesiąca, wynagrodzenie minimalne należy ustalić proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu. W sierpniu br. liczba godzin przypadających do przepracowania wynosi 168. Pracownik przepracował 120 godzin w nominalnym czasie pracy (168 godz. - 48 godz. przypadających na czas choroby), za które powinien uzyskać wynagrodzenie wynoszące co najmniej 1142,40 zł. Pracownik uzyskał wynagrodzenie w kwocie 1155,20 zł (1140 zł wynagrodzenie zasadnicze + 15,20 zł dodatek za pracę w nocy), dlatego nie trzeba wypłacać mu wyrównania.
POTRZEBUJESZ POMOCY?