Kiedy pracownikowi należy się wyrównanie wynagrodzenia do minimalnej płacy

Jeden z naszych pełnoetatowych pracowników, wynagradzany w systemie akordowym, w listopadzie br. przebywał 10 dni na zwolnieniu lekarskim. W miesiącu tym jego łączne wynagrodzenie wyniosło 1479,98 zł brutto, na co złożyło się wynagrodzenie za pracę w kwocie 1036,88 zł oraz wynagrodzenie chorobowe w wysokości 443,10 zł brutto. Czy w opisanej sytuacji powinniśmy pracownikowi wypłacić dodatkową należność przysługującą z tytułu wyrównywania wynagrodzenia za pracę do poziomu płacy minimalnej obowiązującej w 2013 r.?