Czy zmiana umowy może nastąpić w trakcie niezdolności pracownika do pracy

Zatrudniamy pracownika o wynagrodzeniu zasadniczym w wysokości 4500 zł brutto. Obecnie pracownik przebywa na urlopie rehabilitacyjnym do lipca 2025 r., wypłacamy 75 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego liczone od podstawy wyższej niż najniższa krajowa obowiązująca w 2025 r. (były wypłacane premie uznaniowe uwzględnione do podstawy zasiłku). Czy w trakcie niezdolności do pracy pracownika może nastąpić zmiana umowy dotycząca wynagrodzenia zasadniczego do minimalnej krajowej obowiązującej w 2025 r.?