Jak wypłacać świadczenia chorobowe na przełomie roku
Jeżeli pracownikowi 31 grudnia 2013 r. przysługiwał zasiłek chorobowy, to od 1 stycznia 2014 r. zasiłek ten nadal będzie mu przysługiwał za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy. Jeżeli jednak w 2014 r. wystąpi przerwa w niezdolności do pracy, choćby nawet jednodniowa, to po przerwie chory pracownik będzie miał prawo do wynagrodzenia chorobowego, a później do zasiłku chorobowego.
Za pierwsze 33 dni choroby w danym roku pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe. W przypadku pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia, okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego wynosi 14 dni. Wątpliwości, jakie świadczenie wypłacać od początku roku, powstają w sytuacji, gdy pracownik rozpoczął chorobę w 2013 r. i otrzymywał z tego tytułu zasiłek chorobowy, a następnie niezdolność do pracy trwa jeszcze w 2014 r.
Wynagrodzenie czy zasiłek w nowym roku
POTRZEBUJESZ POMOCY?