Jak po zmianie przepisów pracodawca może wprowadzać system przerywanego czasu pracy
System przerywanego czasu pracy to jedyny system czasu pracy, w którym pracownik może rozpoczynać pracę dwukrotnie w tej samej dobie pracowniczej, tj. dobowy wymiar czasu pracy jest podzielony na 2 części przedzielone przerwą. Przerwa nie może trwać dłużej niż 5 godzin i musi być z góry zaplanowana w rozkładzie czasu pracy pracownika.
System przerywanego czasu pracy może być stosowany, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją (art. 139 Kodeksu pracy, dalej k.p.). Najczęściej stosowany jest on w gastronomii, hotelarstwie, komunikacji miejskiej, ponieważ występuje tam różne zapotrzebowanie na pracę zatrudnionych pracowników w różnych porach doby.
Systemu przerywanego czasu pracy nie można jednak stosować do pracowników objętych:
POTRZEBUJESZ POMOCY?