Jak obliczyć dodatek za nadgodziny przy płacy minimalnej

Zatrudniamy pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku. Zgodnie z umową o pracę otrzymują oni pensję w wysokości 7 zł za godzinę. Czy - ustalając tym pracownikom dodatek za godziny nadliczbowe - powinniśmy brać pod uwagę stawkę godzinową wynikającą z umowy o pracę, czy obowiązujące minimalne wynagrodzenie? Pracownicy nie otrzymują bowiem minimalnego wynagrodzenia i wypłacamy im wyrównanie do minimalnej kwoty wynagrodzenia.