Jak weryfikować prawo pracownika do świadczeń chorobowych

Pracownik przedłożył nam świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy. Z dokumentu wynika, że przez 2 miesiące w 2024 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim (w tym w ostatnim dniu zatrudnienia), a następnie miał kilkumiesięczną przerwę w zatrudnieniu. W listopadzie 2024 r. pracownik przedstawił nam zwolnienie lekarskie na 10 dni. Mamy wątpliwość, czy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy, bo być może przebywał na tym zasiłku w okresie pomiędzy zakończeniem jednego zatrudnienia a podjęciem kolejnego i wyczerpał przysługujący mu okres zasiłkowy (nie mamy w tym zakresie żadnych dodatkowych dokumentów). Jak to sprawdzić i jak możemy na bieżąco weryfikować prawo pracowników do świadczeń chorobowych?