comment
Porada
Porada
aktualna
na dzień 31-10-2024
Porada
aktualna
na dzień 31-10-2024
Data publikacji: 2024-10-09
Jak weryfikować prawo pracownika do świadczeń chorobowych
PROBLEM
Pracownik przedłożył nam świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy. Z dokumentu wynika, że przez 2 miesiące w 2024 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim (w tym w ostatnim dniu zatrudnienia), a następnie miał kilkumiesięczną przerwę w zatrudnieniu. W listopadzie 2024 r. pracownik przedstawił nam zwolnienie lekarskie na 10 dni. Mamy wątpliwość, czy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy, bo być może przebywał na tym zasiłku w okresie pomiędzy zakończeniem jednego zatrudnienia a podjęciem kolejnego i wyczerpał przysługujący mu okres zasiłkowy (nie mamy w tym zakresie żadnych dodatkowych dokumentów). Jak to sprawdzić i jak możemy na bieżąco weryfikować prawo pracowników do świadczeń chorobowych?
Pozostało 91% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka