Zasady przyznawania prawa do trzynastki i jej wypłaty za 2024 r.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) jest premią za efektywnie i nienagannie wykonywaną pracę przez cały rok kalendarzowy w jednostce sfery budżetowej. Prawo do tej gratyfikacji mają również pracownicy, którzy nie przepracowali pełnego roku kalendarzowego, ale okres ten zasadniczo nie może być krótszy niż 6 miesięcy. W takim przypadku otrzymają trzynastkę w wysokości proporcjonalnej. 

Trzynastka wypłacana pracownikom jednostek sfery budżetowej jest składnikiem, o którego wypłatę uprawnieni pracownicy mają roszczenie. Nie ma więc charakteru uznaniowego. Ponadto pracodawca budżetowy nie może zastąpić ustawowych zasad przyznawania nagrody rocznej regulacjami wewnątrzzakładowymi. 

Pracownicy, do których nie ma zastosowania ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym

Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym (dalej: ustawa) nie ma zastosowania do wszystkich osób zatrudnionych w sferze budżetowej. Wyłączeni z jej regulacji są m.in.: Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej, Marszałek Sejmu, Marszałek Senatu, Prezes Rady Ministrów, wicemarszałek Sejmu, wicemarszałek Senatu, wiceprezes Rady Ministrów, Prezes Najwyższej Izby Kontroli, minister, Prezes Narodowego Banku Polskiego, Rzecznik Praw Obywatelskich, Rzecznik Praw Dziecka, Rzecznik Finansowy, Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców, Minister Stanu, Szef Kancelarii Prezydenta, zastępca Szefa Kancelarii Prezydenta, Prezes Polskiej Akademii Nauk, żołnierze oraz funkcjonariusze Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Celno-Skarbowej, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Więziennej oraz Służby Ochrony Państwa (art. 1 ust. 3 ustawy).

Trzynastka przysługuje wyłącznie pracownikom, czyli osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru i spółdzielczej umowy o pracę, bez względu na wymiar zatrudnienia tych osób i rodzaj zawartej umowy (na okres próbny, czas określony, czas nieokreślony).