Nabycie i utrata prawa do trzynastki przez pracowników samorządowych

Szczególnym uprawnieniem pracowników sfery budżetowej, w tym pracowników samorządowych, jest prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, zwanego potocznie „trzynastką” lub „nagrodą roczną”. Z przywileju tego skorzystają zatrudnieni w jednostkach budżetowych i samorządowych zakładach budżetowych. Do podmiotów tych zaliczamy pracowników urzędów gmin, starostw powiatowych, urzędów marszałkowskich, gminnych, powiatowych i wojewódzkich jednostek budżetowych i zakładów budżetowych. Natomiast nie dotyczy to pracowników zatrudnionych w jednostkach, które prowadzą samodzielną gospodarkę finansową i we własnym zakresie decydują o przeznaczeniu środków finansowych pozostających w ich dyspozycji (np. pracowników gminnych lub powiatowych osób prawnych).

Zasady wypłaty tego świadczenia określa ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (dalej: ustawa o wynagrodzeniu rocznym).

Nabycie uprawnień

Otrzymanie nagrody rocznej nie jest uzależnione od efektów wykonywanej pracy. Kryterium stanowi jedynie staż pracownika u danego pracodawcy i forma zatrudnienia. Trzynastka przysługuje pracownikom samorządowym wyłącznie zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, powołania i wyboru.