Jak obliczyć dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracownicy, która przebywała na urlopach

Pracownica od 1 stycznia 2024 r. do 11 czerwca 2024 r. przebywała na urlopie rodzicielskim, następnie od 12 czerwca 2024 r. do 28 sierpnia 2024 r. na urlopie wypoczynkowym, a od 29 sierpnia 2024 r. do końca roku na urlopie wychowawczym. Czy obliczając dodatkowe wynagrodzenie roczne dla tej pracownicy powinnam uwzględnić koszty uzyskania przychodu oraz ulgę podatkową?